Cómo identificar y utilizar tus talentos personales

20/11/2018 Paula Díaz-Hellín

Las personas estamos unidas por una condición especial que puede bloquear el cómo vivimos o gestionamos las emociones. Y es que tenemos miedo a perder la oportunidad de alcanzar nuestro verdadero potencial, convertir nuestros talentos innatos en algo tangible que pueda proporcionar un servicio a los demás. Ese es el sueño con el que todos nacemos y que más miedo nos genera: pensar que podamos perder la oportunidad de cumplir antes de fallecer.

Imagina un mundo donde reconociésemos ese temor existencial y nos aceptásemos con amor los unos a los otros, sabiendo que ser humanos supone vivir ese miedo. No existirían obstáculos para lograr la vida que mereces y deseas sentir.

Para vivir la vida que siempre hemos soñado, amándonos y superando cualquier obstáculo, necesitamos compartir a diario lo mejor de nosotros mismos. Que cada acción que llevemos a cabo sea realizada desde el corazón y con todo tu talento, y pasión. Realizar aquello para lo que somos buenos innatamente. Y es que no olvides que existimos para compartir nuestros dones y crear entre todos un mundo mejor. Como decía la gran Oprah Winfrey “Tienes que encontrar lo que emite una luz en ti, para que a tu manera puedas iluminar el mundo.” 

Dicho esto tu primera tarea consiste en descubrir cuáles son tus talentos personales, y segundo, encontrar aquel lugar u ocupación en los cuales poder desarrollarlos al máximo nivel. El resultado no será otro que sentirte pleno y en paz, dejando a un lado saludablemente los problemas que, a día de hoy, te están incapacitando a sentirte bien contigo mismo.

Para llevar a cabo esta importante tarea que marcará un antes y después sobre tu trabajo personal nos ayudaremos de la famosa lista de 34 talentos del Instituto Gallup. Un método desarrollado gracias al estudio de dos millones de profesionales en Estados Unidos donde se lograron extraer una lista de los 34 puntos que en mayor o menor medida, existen en una persona. De todas estas capacidades habrá más o menos cuatro o cinco en las que destacas sobre las demás. Tu objetivo es encontrarlas con la dinámica que te propongo a continuación.

 

UTILIZA TU LISTA DE TALENTOS!

  1. El currante, el realizador. Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término.
  2. Activador – el iniciador. Son extremadamente buenos en lanzar, arrancar las cosas. « Bien, ¿vamos allá? » Impaciente por pasar a la acción.
  3. Adaptabilidad/Flexibilidad. Talento de la persona que vive en el presente y que acoge los sucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto
  4. Analítico – Objetivo. Abordar la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, persona lógica y a veces, distanciada de sus emociones.
  5. El organizador, el director de orquesta. Saber gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funciona en multitareas.
  6. Convicciones personales. Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda el mundo a través de éstos. «Milita » por la defensa de los mismos. Integridad y congruencia.
  7. Asumir las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es un problema. Por el contrario, es el comienzo para la resolución de un problema.
  8. Comunicación. Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. El comunicador.
  9. Competición. Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía que necesita para motivarse.
  10. Sentirse parte de algo más amplio. Sentirse unido a otros y al universo. Consciente de la globalidad. Respeto por las interacciones. Fe. Alianza.
  11. Pasado Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una situación en función de éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer.
  12. Prudencia / Vigilancia. Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Seria, prudente, se toma su tiempo, comprueba.
  13. Descubridor de potenciales. Persona que ve los potenciales de los demás y que puede respaldarlos en función de éstos. Revelador de talentos.
  14. El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible: Necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descompone sus proyectos en etapas y en mini objetivos.
  15. Empatía. Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente
  16. Justicia / Igualdad. Es muy importante para esta persona conducirse de manera justa, de tomar decisiones justas.
  17. Focalización. Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta alcanzarlo. Metáfora del láser y del torpedo.
  18. Futurista / Visionario. Detecta antes que los demás lo que va a suceder. Capta las corrientes débiles. Visionario. Tiene una visión de futuro tan fuerte como el presente. Pionero.
  19. Armonía. Genera armonía a su alrededor.
  20. Juega, maneja con destreza la generación de ideas. Baraja las ideas: qué pasaría si…, y si después…, y si… Brainstorming. – Abordar el mundo con nuevos ojos. Creatividad.
  21. Integración. Saber incluir a las personas en un grupo. Federar. Sentirse acogido. Generar un sentimiento de pertenencia
  22. Individualización. « Tomar las medidas de alguien » = detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en función de esta especificidad.
  23. “Input” – Entrada de información Le gusta ampliar información. Coleccionista. Documentalista. « Esto puede servir algún día ».
  24. Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.
  25. Aprendizaje, Sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro.
  26. Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una situación. Hacer aún mejor lo que ya funciona bien. Dejar vía libre a nuevos márgenes.
  27. Afición por reparar lo que está roto. Hace un diagnóstico y encuentra soluciones para repararlo
  28. Actitud positiva. Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.
  29. Alimentar y mantener una relación, generar un elevado nivel de confianza, fidelizar.
  30. Responsabilidad Fuerte sentido de la responsabilidad. Se compromete con lo que dice y lo que hace. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello.
  31. Confianza en sí mismo. Persona convencida de salir siempre adelante. Seguridad y confianza en sí misma. No se viene abajo por las críticas. Resistencia.
  32. Diferencia/ originalidad. Para esta persona es importante distinguirse. Necesita ser oído, mirado, admirado y quiere destacar. Excéntrico.
  33. Sentido estratégico. Anticipar, elegir los mejores enfoques de partida.
  34. Poder de convicción. Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, « vender »… (El después, le interesa menos).*

(*Fuente: ECOI)

Cuando tengas tu puntuación dada, guárdala bajo llave para trabajar en la segunda parte de este ejercicio que llevaremos a cabo como cada martes la próxima semana. Si no puedes esperar, ya sabes, hazte con “Supera tu ansiedad”. En el libro encontrarás esta dinámica al completo más otras que, ya sabes, te ayudarán a mejorar tu vida superando la ansiedad.

Hasta entonces, aquí me tienes para lo que necesites ¡No lo olvides!❤

Paula Díaz-Hellín

Coacher emocional....

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